手机国产在线观看免费av_久久精品国产精品亚洲毛片_免费在线观看黄色AV_在线免费视频不卡_黄漫在线观看免费无限_日本精品视频免费播放_1024.1024亚洲国产图片_亚洲成人高清av_欧美破苞系列二十三破除_香港猥琐摄影师捆绑调教拍摄女人

人 權驗廠應準備哪些資料？

一、自收選擇職業(yè)。

1.1.不得雇傭勞動力、奴隸或非自愿囚犯勞工。

1.2.不得要求勞動者支付押金，也不得將身 份證明交給雇主保管。員工可以在給雇主合理的通知期后自 由離職。

二、重結社會自 由和集體談判權。

2.1.員工有權按照自己的意愿參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不能受到不同的待遇。

2.2雇主必 須對工會活動和會議組織活動采取開 放態(tài)度。

2.3.勞動代表不得受到歧視，并可在工作場所執(zhí)行代表職務。

2.4.如果法律限 制了結社自 由和集體談判的權利，雇主必 須提供便利，幫助發(fā)展相輔相成的渠道。而不是阻礙。

三、工作環(huán)境安 全衛(wèi)生。

3.1.雇主應提供安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安 全知識和危險。雇主應采取合理可行的措施，

盡量減少在工作場所的潛在危險，避免兔子員工在相關情況下或執(zhí)行過程中發(fā)生事故，造成健康損害。

3.2雇主必 須定期提供與健康和安 全相關的培訓，并將數(shù)據(jù)存檔。此類培訓應重新組織為新勞動I或新勞動I。

3.3.雇主必 須為員工提供清潔的廁所設備和飲用水。如有必要，還必 須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。

3.4.如果雇主為員工提供住宿，住宿環(huán)境必 須清潔安 全，并滿足員工的基本需要。

3.5.遵守規(guī)則的公司應委托一名高 級主管負責勞動者的健康和安 全。

四、可聘用童工。

4.1.不招童工。

4.2.公司必 須制定參與和協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)為童工的兒童提供過渡性 服務，以便他們能夠接受良好的教育，直到他們長大成人?！皟和焙汀巴ぁ倍值亩x參附件。

4.3.18歲以下兒童和青少年不得在夜間或危險場所工作。

4.4.上述政策和程序必 須符合國際勞工組織標準的有關規(guī)定。

五、基本生活工資。

5.1.每個正常工作周的工資和福利至少必 須符合當?shù)胤蓸藴驶蛐袠I(yè)參考標準，主要是較高的。在任何情況下，員工的工資。

除了足以維持基本需求外，還應該有剩余供零用。

5.2.所有員工入職前應發(fā)出書面通知，明確說明工資的成功條件，并在每次發(fā)薪時收到支付期內(nèi)工資的書面說明。

5.3.嚴禁以扣除工資作為紀律處罰，未經(jīng)當?shù)胤梢罁?jù)和員工同意，不得扣除工資。所有的紀律處罰方法都是應記錄存檔。

六、工作時間不宜過長。

6.1.工作時間必 須符合當?shù)胤梢?guī)定和行業(yè)參考標準，以保障較大者為準。

6.2.在任何情況下，雇主都不能要求雇員每周工作48小時以上，平均每7個連續(xù)工作日至少休假。加班工作必 須是自愿的，每周不得超過12小時，也不得視為常規(guī)安排。同時，應補償高額加班費。

七、歧視員工。

7.1.員工不得因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會或政 治傾向等因素而聘用和賠償。薪酬、培訓、晉升、解聘或退休受到歧視。

八、正常勞資關系。

8.1.在所有情況下，員工的工作必 須基于當?shù)胤苫驊T例認可的勞動關系。

8.2.不得使用只提供勞動合同1分包合同1家庭OEM，或通過一些學徒培訓計劃無意中教 授技能或提供正常的勞動關系，或使用在勞動法或社會福利法的規(guī)定下，定期使用定期勞動合同，逃避雇主因正常勞動關系而必 須承擔的責任。

九、嚴禁以苛刻或不人道的手段對待員工。

9.1.嚴禁員工受到身體虐 待或體罰、威脅協(xié)會、性騷擾、其他形式的騷擾、言語侵犯或其他形式的恐嚇。守則規(guī)定中列出的只是低標準，而不是高要求。公司不應限 制這一點，而是拒絕超過標準。應用本守則的公司還必 須遵守當?shù)睾推渌m用程序。對于法律，如果法律和本基本守則中的規(guī)定對同一事項作出規(guī)定，則必 須以保證較大者為準。