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FLA認證-社會責任人 權驗廠-FLA驗廠指導：

       美國公平勞動協會(Fairlabourassociation)于1999年正式成立，是一家非營利性非營利性組織，與國際勞動組織、各國機構及其勞動關系協調機構合作，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠遵守勞動標準和企業(yè)行為準則。

驗廠要求：

1.強迫勞工。

無論是犯人、契約勞工、奴隸還是其他形式的強迫勞工，都不允許使用強迫勞工。

2.童工

15歲以下（或者工廠所在法律規(guī)定的14歲以下）或者15歲以上但不超過工廠所在規(guī)定的義務教育年齡的童工不得錄用。

3.騷擾和虐 待。

必 須尊重每個員工。不允許對員工進行人身、性、心理或言語騷擾或虐 待。

4.無歧視

不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政 治觀點、社會地位或少數民族為借口，在就業(yè)、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何員工。

5.健康安 全。

雇主必 須提供安 全健康的工作環(huán)境，以避免在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康事故和傷害。

6.結社自 由與勞資談判。

雇主必 須承認和尊重雇員的結社自 由和勞動談判權。

7.工資和福利。

       雇主必 須認識到，工資是滿足雇員基本要求的一個重要因素。雇主必 須支付當地法律規(guī)定的低工資或當地行業(yè)低工資，并提供法律規(guī)定的福利。

8.工作時間。

       除非有特殊情況，用人單位（一）對員工的工作時間要求不得超過以下情況下很小人員（a）每周48小時工作和12小時加班，或（b）工廠所在法律規(guī)定的工作時間上限和加班時間，或工廠所在法律規(guī)定的工作時間上限，當地正常工作時間和12小時加班時間（二）必 須給員工每7天休息時間。

9.加班報酬。

       雇主除正常工作時間報酬外，還必 須按照工廠所在國的法律規(guī)定支付加班費。工廠所在國法律未規(guī)定加班費的，用人單位應當按照不低于正常工作時間的報酬支付加班費。