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百勝驗廠對中國供應商社會責任勞動就業(yè)要求：

中國供應商的社會責任要求對勞動就業(yè)有8個要求：

01.虹未成年工。

A.不使用16歲以下的未成年人。

有歷史童工的，應采取補救措施。

禁止兒童進入工廠。

D.未成年工人錄用。

登記、體檢、工作崗位、工作時間。

正式就業(yè)。

A.勞動合同:簽署時間/內容/副本。

B.桐類用工類型均符合要求。

*勞務派遣

實習生。外籍員工。

*退休人員。

*小時工(非全日制就業(yè))

C.不收取不合理的雇傭費。

強迫勞動。

A.不使用監(jiān)獄工人.債務。

B.不收押金。

C.不扣押證 件。

員工有加班的自 由。

E.沒有不合理的限 制(飲用水、醫(yī) 療、離職等)。

禁止歧視。

A.因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地區(qū)、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因，在就業(yè)、晉升、工資福利、辭退等方面不同。建立禁止歧視的政策，并為員工提供培訓。懲罰.騷擾和虐 待。建立公平、合理、合法的紀律政策，為員工提供培訓。

B.全部非法扣款。

C.禁止精神和身體上的虐 待。禁止性騷擾。

E.適當?shù)陌?全措施。

06.溝通。

A.管理層與員工有 效溝通。

B.上訴機制。

員工知曉

保護員工避免報復。

07.工作時間。

A.準確記錄并保存員工的工作時間。

B.工作時間符合法律要求。

C.每周工作時間不超過60小時。

每周工作時間>84小時。

D.每周休息。

連續(xù)工作天數(shù)>=21天。

工資和福利。

保留并提供工資記錄。

B.不低于低工資標準。

C.依法支付加班費。

D.依法提供相關福利(社保、帶薪年假、產假、高溫補貼等)。

E.按時發(fā)工資。

遲發(fā)天數(shù)>45天。