遮天辰东小说笔趣阁,有声小说,完美的世界 1993 电影

蘋果驗(yàn)廠對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠有哪些要求？

蘋果非常重視人權(quán)驗(yàn)廠，所以蘋果的供應(yīng)商也必須重視工人的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，保護(hù)他們得到重視。蘋果實(shí)際上與電子行業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)的部分規(guī)范相同，參照了許多國(guó)際公認(rèn)的規(guī)范供應(yīng)商必須維護(hù)員工的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)同的方式使他們有尊嚴(yán)和重視。

杜絕偏見

蘋果工廠檢查規(guī)定，在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不能基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、在求職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、工資、福利、、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、工資、福利、懲罰和終止勞動(dòng)合同時(shí)偏見員工。

除有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或考慮工作車間安全外，供應(yīng)商除當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)外，不得規(guī)定婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或偏見孕婦。對(duì)懷孕的員工有規(guī)定。此外，除相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或工作車間外，供應(yīng)商不得規(guī)定員工或準(zhǔn)員工接受偏見傾向體檢項(xiàng)目考慮安全防護(hù)。

平等對(duì)待

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)致力于確保工作場(chǎng)所沒有騷擾。供應(yīng)商不能強(qiáng)迫員工或讓他們?cè)馐苄则}擾、性虐待、體罰和精英各種脅、體力威脅、口頭虐待或公司提供的設(shè)施進(jìn)出不合理限制等嚴(yán)厲的非人性化治療。供應(yīng)商應(yīng)禁止騷擾工作場(chǎng)所以及非法偏見。

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、債務(wù)償還者、合同工或監(jiān)獄工人。所有的工作都必須是自愿的，員工可以自由離開放職位或通過申請(qǐng)終止雇傭關(guān)系。員工不得在就業(yè)前提交任何政府頒發(fā)的證明材料，如身份證、護(hù) 照、工作許可證等。供應(yīng)商應(yīng)保證第三方勞動(dòng)中介方勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)符合本準(zhǔn)則，勞動(dòng)派出國(guó)和勞動(dòng)接收國(guó)的法律規(guī)范以保護(hù)勞動(dòng)者嚴(yán)格的法律法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工與合同員工的合同使用員工能理解的語(yǔ)言，并清楚地表達(dá)就業(yè)條件。當(dāng)員工需要支付工資來獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)支付超過員工一個(gè)月預(yù)期凈收入的報(bào)酬和費(fèi)用。這些報(bào)酬和費(fèi)用包括但不限于直接員工和合同員工的招聘、部署和安置。

關(guān)的費(fèi)用。

虹的保護(hù)

蘋果工廠檢查規(guī)定嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不得雇傭兒童。低工作年齡應(yīng)達(dá)到15歲，或標(biāo)準(zhǔn)的低工作年齡，或者完成義務(wù)教育的年齡，使用標(biāo)準(zhǔn)的高年齡。本準(zhǔn)則不禁止供應(yīng)商按照國(guó)際勞動(dòng)組織第 138號(hào)公約第6條的規(guī)定執(zhí)行臺(tái)法工作。國(guó)際勞工組織第 138號(hào)公約第7條所致的學(xué)徒計(jì)劃。

青少年保護(hù)

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商可以雇傭年齡大于法定低年齡和18歲以下的青少年，如果這些年輕工人不需要工作，很可能會(huì)傷害他們的健康、安全防護(hù)或道德工作，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)際勞動(dòng)I組織第 138號(hào)公約低年齡公約的規(guī)定除緊急情況或特殊情況外，每周加班時(shí)間應(yīng)控制在60小時(shí)內(nèi)，每7天，員工I應(yīng)至少休息，所有加班都必須加班自愿工作。任何情況下，每周的工作時(shí)間都不能超過相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)范的上限。供應(yīng)商應(yīng)至少向員工支付當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)定的，并提供法定福利。供應(yīng)商除支付正常工作時(shí)間外，還應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例補(bǔ)償員工加班時(shí)間。供應(yīng)商不得以懲罰為目的扣除員工工資。供應(yīng)商必須遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。法定節(jié)假日提供休假時(shí)間和休假權(quán)。工資必須按時(shí)支付，工資支付明細(xì)必須及時(shí)明確地傳達(dá)給員工。

自由結(jié)社

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商必須注意員工擁有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)，自由組建和加入員工組織權(quán)，尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)利。供應(yīng)商不能基于工會(huì)成員的原因偏見員工，特別是在招聘中，規(guī)定員工放棄工會(huì)成員資格或同意不參加工會(huì)。如果供應(yīng)商同意工會(huì)活動(dòng)或理應(yīng)，將因工會(huì)原因開除或偏見員I或規(guī)定會(huì)員在工作之外參加工會(huì)活動(dòng)(或在工作時(shí)間內(nèi)。

地方法律法規(guī)規(guī)定，工會(huì)活動(dòng)應(yīng)在工作時(shí)間進(jìn)行）。供應(yīng)商必須按照有關(guān)法律法規(guī)保護(hù)員工組織的建立，職能發(fā)揮和管理不受任何行為的影響健康安全防護(hù)。蘋果認(rèn)為，將完善的健康安全管理行為整合到商業(yè)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，是保持高度士氣、生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的基本條件。供應(yīng)商必須這樣做致力于為全體員工創(chuàng)造安全保護(hù)的工作條件和健康的工作環(huán)境預(yù)防職業(yè)傷害。

供應(yīng)商應(yīng)消除可能的身體傷害風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不可消除的身體傷害風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂圃O(shè)備，如防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置和護(hù)欄。如果不能提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂圃O(shè)備，供應(yīng)商必須創(chuàng)建適當(dāng)?shù)墓芾砗涂刂品椒?，如?全操作程序。供應(yīng)商必須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。提出安全防護(hù)擔(dān)憂的員工不得受到處罰，員工有權(quán)拒絕不承擔(dān)不安全防護(hù)的工作條件。心被報(bào)復(fù)，直到管理層完全解除他們的擔(dān)憂防止化學(xué)品暴露。

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估和調(diào)節(jié)員工環(huán)境中的有害化學(xué)、生物和物理因素。供應(yīng)商必須盡可能地消除化學(xué)危害。當(dāng)化學(xué)危害發(fā)生時(shí)無(wú)法消除，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒?，如封閉系統(tǒng)和保持空氣循環(huán)。如果適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒ú豢尚?，供?yīng)商必須創(chuàng)建立安全操作程序等適當(dāng)?shù)墓芾砗涂刂品椒ā９?yīng)商必須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備應(yīng)急預(yù)防、準(zhǔn)備和反應(yīng)。

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)通過實(shí)施應(yīng)對(duì)措施和響應(yīng)程序，預(yù)測(cè)和評(píng)估緊急情況和事件的風(fēng)險(xiǎn)，以減少其影響包括緊急報(bào)告、員工事件通知和疏散計(jì)劃、員工培訓(xùn)和消防演習(xí)、適當(dāng)?shù)募本任锲饭?yīng)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)器和滅火設(shè)備，足夠出口供應(yīng)商I疏散及恢復(fù)計(jì)劃等。供應(yīng)商必須將美國(guó)海關(guān)網(wǎng)上的C-TPAT安全標(biāo)準(zhǔn)整合到他們的商業(yè)活動(dòng)中職業(yè)安全程序和系統(tǒng)。

供應(yīng)商應(yīng)建立管理程序和系統(tǒng)，跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害和疾病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)該能夠鼓勵(lì)員工報(bào)告事故、工傷和職業(yè)病。分類記錄，調(diào)查案件原因，實(shí)施改進(jìn)方案，消除根本原因，提供必要的醫(yī) 療治療，幫助員工重返工作崗位。

人類工程：

供應(yīng)商應(yīng)對(duì)暴露在嚴(yán)格體力規(guī)定下的員工進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和監(jiān)督。這些任務(wù)包括：人工搬運(yùn)材料、舉重物、長(zhǎng)時(shí)間站立、頻繁重復(fù)動(dòng)作或高強(qiáng)度裝配任務(wù)。

宿舍和飯?zhí)?/p>

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)為員工提供清潔的廁所、飲用水和衛(wèi)生的食品準(zhǔn)備和儲(chǔ)存設(shè)施。供應(yīng)商或第三方機(jī)構(gòu)為員工提供宿舍必須保證清潔安全，提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和供暖、合理的人均居住面積、入口和出口所有權(quán)健康安全防護(hù)溝通。

為營(yíng)造安全防護(hù)工作環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)適當(dāng)為員工提供工作場(chǎng)所的健康安全防護(hù)信息和培訓(xùn)，包括員工母親供應(yīng)商的書面健康安全信息和警示，以及工作場(chǎng)所任何對(duì)身體有毒的物質(zhì)的《材料安全防護(hù)數(shù)據(jù)表》，供應(yīng)商也應(yīng)適當(dāng)處理。能到工作場(chǎng)所接觸到這些有毒物質(zhì)的員工進(jìn)行培訓(xùn)員工健康安全委員會(huì)。

蘋果工廠檢查規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)動(dòng)員和支持員工健康安全委員會(huì)加強(qiáng)持續(xù)的健康安全教育，鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)員工提出健康安全問題建議。

環(huán)境危害

在蘋果，生態(tài)環(huán)境保護(hù)是我們商業(yè)活動(dòng)不可缺少的一部分。供應(yīng)商應(yīng)致力于減少產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程和廢物排放環(huán)節(jié)。節(jié)日期間的環(huán)境危害。控制和限制有害物質(zhì)。供應(yīng)商必須遵守新版本的《蘋果控制物質(zhì)規(guī)范》，以及相關(guān)法律法規(guī)，禁止和限制使用某些特定物質(zhì)規(guī)定。為保證有害物質(zhì)的安全運(yùn)行、搬運(yùn)、儲(chǔ)存、回收、再利用和處理，供應(yīng)商應(yīng)對(duì)一旦進(jìn)入環(huán)境就會(huì)造成危害的物質(zhì)進(jìn)行處理。

蘋果驗(yàn)廠對(duì)人 權(quán)驗(yàn)廠有哪些要求？

體系認(rèn)證-有機(jī)認(rèn)證-食品體系認(rèn)證-國(guó)珩檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司

蘋果驗(yàn)廠對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠有哪些要求？