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星巴克驗廠評估程序流程：

       星巴克驗廠由星巴克品牌生產(chǎn)，星巴克或星巴克認(rèn)可的第三方審 計機構(gòu)檢查制造商是否符合星巴克產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)范。星巴克是一家連鎖咖啡公司，成立于1971年，是世界上大的咖啡連鎖店，總部位于華盛頓州西雅圖。除了咖啡，星巴克還有茶、餡餅和蛋糕。

       星巴克驗廠規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)向星巴克和特定的第三方平臺展示其業(yè)務(wù)流程、現(xiàn)行政策、程序流程和相關(guān)記錄。供應(yīng)商必 須發(fā)布星巴克所有加工廠的名稱、詳細地址和所有權(quán)，包括非法分包商全透明的必要性。

       所有采購決策的關(guān)鍵應(yīng)用場景加工廠的清晰度。改進主要表現(xiàn)為規(guī)定程序流程，停止業(yè)務(wù)合作決策，即使供應(yīng)商再次與供應(yīng)商合作，即使只違反這一透明度原則，實施其他行為準(zhǔn)則的努力也將白費。星巴克期望供應(yīng)商展示信心，參與整個改進過程。

童工

      供應(yīng)商不得聘請所有16歲以下的員工。當(dāng)?shù)匾蠡A(chǔ)教育年齡超過16歲的，按照當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)執(zhí)行。星巴克強迫勞動者不忍受人們的供應(yīng)商、承包商或非法分包商使用所有強迫或類型的志愿者工人。什么是強迫勞動者？釋放懲罰迫使職工進行非志愿者工人是強迫勞動者。非常容易識別的方法：犯人勞動、師生勞動、奴隸勞動、強迫加班等難以識別的方法：

合同書勞工

      由于預(yù)付款成本過高，員工不得不借錢。在結(jié)清債務(wù)之前，他們不能辭職也不能沒有工資。所有員工，包括學(xué)生，必 須支付高于法律規(guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)工資的現(xiàn)金。每季度必 須向員工支付工資。

人體/性 虐 待和性侵犯。

供應(yīng)商不能以任何其他方式使用或允許體罰或威脅人體或精神，包括虐 待和性侵犯。

回絕評定

       供應(yīng)商必 須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方平臺在沒有事先通知的情況下檢查其記錄、設(shè)備和員工面試。不合規(guī)管理加工廠:選擇新的供應(yīng)商，不合規(guī)管理的供應(yīng)商不容易獲得星巴克所有Starbucks的業(yè)務(wù)流程。淘寶買家可以選擇應(yīng)用程序來糾正個人行為，規(guī)定CAR程序流程來處理不合規(guī)管理。只有在個人行為糾正規(guī)定再次當(dāng)場確定并成功實施后，才能給出業(yè)務(wù)流程。企業(yè)社會責(zé)任不履行:到目前為止，供應(yīng)商不履行企業(yè)社會責(zé)任，必 須接受個人行為糾正的要求。

       在安 全健康方面，星巴克驗廠標(biāo)準(zhǔn)驗廠體系涉及消防安 全、衛(wèi)生安 全、應(yīng)急處理措施、防護用品配送、醫(yī) 療救援、環(huán)境衛(wèi)生、診療救援等方面，確保生產(chǎn)安 全、工人健康安 全和環(huán)境保護。