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星巴克驗廠標準-工人待遇和權利審 計要求：

工人的待遇和權利。

我們相信所有的就業(yè)條款和條件都應該基于每個人完成工作的能力，而不是他們的個性或信仰。

結社自 由

供應商必 須承認和尊重工人自 由結社和集體談判的權利。

工人必 須能夠自 由地參與或脫離任何組織而不受任何脅迫或騷擾。

合同勞工I

雇傭工人（包括移 民工人）的雇傭合同應嚴格遵守出口國和到達國的國際法律協(xié)議。

處罰和合同終止。

供應商應建立合理的處罰程序和/或終止合同，并保留適當的文件。供應商不得使用罰款作為處罰。

雇員政策

供應商應建立完整的就業(yè)/人事政策和程序，并與工人進行全 面溝通。

申訴程序

供應商必 須建立并保持I人能夠自 由上訴并得到及時合理回應的氛圍。

星巴克社會責任基準。

行動自 由

工人可以在合理的情況下離開工廠而不受處罰。

如果工廠需要批準(書面或口頭)，工人應能夠在合理的情況下及時批準。

工人上班時可以自 由上廁所和喝水。

不能用強 力阻止工人離開工廠、宿舍或工廠。