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麥當勞驗廠_麥當勞驗廠審核內(nèi)容概述

麥當勞驗廠審核，麥當勞供應(yīng)商社會責任審查的具體細節(jié)。審查文件如下:

一.簡介

1.1目的

“供應(yīng)商指導(dǎo)文件(SGD)為了幫助供應(yīng)商、代理商、加盟店，提出了一系列指南I分包商了解麥當勞對這些合作伙伴的遵從性“供應(yīng)商行為準則”(以下稱為“守則")的期望。這個標準是詳細的，但沒有完全描述。供應(yīng)商有責任遵守和地方法律這一規(guī)定。

1.2范圍

供應(yīng)商工廠為麥當勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品和/或服務(wù)：

簽署守則"

完成工廠登記表的更新，并完成

進行自我評估。.

以上幾項每年都要執(zhí)行。

供應(yīng)商和工廠的定義如下：

1.直接供應(yīng)商向麥當勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品和服務(wù)(包括直接供應(yīng)麥當勞餐廳或通過分銷中心的供應(yīng)商)。

食物(配料)

紙(包裝)

非食品產(chǎn)品(快樂樂園餐玩具、零售產(chǎn)品等。

工程建筑

分包商

例如，以麥當勞為重要合作伙伴的所有工廠

麥當勞已經(jīng)完成了它的工廠，例如HACCP.GMP.動物福利.安全等審核

專為麥當勞生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠

工廠生產(chǎn)麥當勞的既定規(guī)格產(chǎn)品

品牌、商標和圖像(如McCafe?.i'mlovingit?.Hamburglar?等)的工廠

1.3管理系統(tǒng)

建議在以下幾個方面制定管理制度，以確保有關(guān)地方和的法律和守則"的遵從性。

招聘/招聘實務(wù)

工作時間

薪酬與福利

工作場所保護措施(針對歧視、騷擾和虐待)

衛(wèi)生安全的工作場所

應(yīng)急計劃

環(huán)境

供應(yīng)商管理

供應(yīng)商可以通過實序，供應(yīng)商可以提供經(jīng)過驗證的評估數(shù)據(jù)，這些評估數(shù)據(jù)可以證明工廠的過程將作為可靠綜合系統(tǒng)的一部分保持穩(wěn)定。

一般來說，管理系統(tǒng)包括以下幾個方面：

理解并遵守相關(guān)法律和標準。

有關(guān)法律、行業(yè)標準和準則"一致的書面政策。政策可以確保員工和管理人員都了解規(guī)則的要求，并有助于標準化工廠的內(nèi)部流程。

保存文件，證明工廠對相關(guān)法律和權(quán) 威的遵從性。

供應(yīng)商定期實施內(nèi)部評估，檢查相關(guān)流程的實施情況，是否符合相關(guān)政策要求。

用適當?shù)恼Z言向所有員工傳達規(guī)則和企業(yè)政策的要求，并告知員工如何與管理者溝通。

培訓(xùn)人員了解由于相關(guān)法律或行業(yè)慣例的變化而導(dǎo)致的政策修訂。如果有培訓(xùn)，必須做好培訓(xùn)記錄，包括員工姓名、培訓(xùn)類型、下一個計劃等。

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