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社會責(zé)任驗(yàn)廠(人權(quán)驗(yàn)廠)

人權(quán)驗(yàn)廠也叫社會責(zé)任工廠檢驗(yàn)。人權(quán)驗(yàn)廠檢驗(yàn)官方稱為社會責(zé)任審查。.社會責(zé)任審計(jì).社會責(zé)任工廠評估等。它又分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核?！膀?yàn)廠”實(shí)施的方法主要有兩種。

1標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

2標(biāo)準(zhǔn)審核

3特徵

4清單

5作用

6應(yīng)對方式

標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會責(zé)任制定者授予一些中立的力量，企業(yè)是否可以通過某些企業(yè)進(jìn)行檢查的活動。是購買者要求中國企業(yè)通過一些國際企業(yè).區(qū)域或行業(yè)“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證，取得資格證書，作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。這種標(biāo)準(zhǔn)主要包括SA8000.ICTI(玩具行業(yè)).EICC(電子產(chǎn)業(yè)).美國的WRAP(服裝鞋帽行業(yè)).在歐洲大陸地區(qū)BSCI(所有行業(yè)).法國的ICS(零售業(yè)).英國的ETI(所有行業(yè))等。

標(biāo)準(zhǔn)審核

客方標(biāo)準(zhǔn)審核(CodeofConduct)是跨國公司在購買產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，根據(jù)跨國公司制定的社會責(zé)任，也就是通常所說的企業(yè)行為，保護(hù)企業(yè)的社會責(zé)任，主要是直接審查勞動標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。一般來說，大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為準(zhǔn)則，比如沃爾瑪.迪士尼.耐克.家樂福.BROWNSHOE.PAYLESSSHOESOURCE.VIEWPOINT.Macy's等待歐美的服裝.制鞋.日用品.零售業(yè)和其他集團(tuán)公司。這是第二方的一種方式。

兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是基于國際勞動標(biāo)準(zhǔn)，要求供應(yīng)商承擔(dān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件的規(guī)定義務(wù)。相比較而言；第二方認(rèn)證出現(xiàn)較早，覆蓋面廣，影響力大；協(xié)同制造商認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。

特徵

1.人員檢查工廠主要是政府部門，歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法，主要表現(xiàn)在員工是否加班，是否符合當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)福利和安全保護(hù)。核心是人事.考勤和薪酬福利部分。

2.主持驗(yàn)廠的物品及特點(diǎn)：

a)政府部門(勞動).稅務(wù).海關(guān))查廠：除考勤和工資部門外，人數(shù)要調(diào)整，.同時(shí)，身份證和保險(xiǎn)也要注意調(diào)整。公司與政府保持良好關(guān)系也是一個(gè)重要因素。

b)直接驗(yàn)廠：由于對大陸情況不熟悉，更容易處理。

c)對我國情況了如指掌，應(yīng)付的就是客運(yùn)委員會的檢驗(yàn)工廠：客運(yùn)委員會的檢驗(yàn)工作。既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。

清單

1.工作卡或考勤記錄(過去12個(gè)月已發(fā)工資的月份開始計(jì)算)

2.工資表(過去十二個(gè)月已經(jīng)發(fā)放工資的月份開始計(jì)算)

3.人事花名冊及員工個(gè)人檔案

4.勞動合同

5.工廠平面圖

6.工商營業(yè)執(zhí)照

7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8.消防演習(xí)記錄.緊急疏散計(jì)劃和工傷記錄等

9.環(huán)境保護(hù)證明文件

10.工廠規(guī)定或員工手冊

11.政府有關(guān)地方工資規(guī)定文件

12.設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

13.特殊工人(如電梯工人、電工、廚師、衛(wèi)生許可證等)。

14.地方勞動局14.延期加班的批次

15.未成年人工作和勞動局登記？

16.社會保險(xiǎn)收據(jù).花卉名冊及合格證明文件等

17.工人請假單/離職記錄

斷針換針記錄

作用

(1)建立符合國際要求的管理體系，可以得到國際認(rèn)可，提高與知名品牌正面競爭的能力；

(2)促使消費(fèi)者對產(chǎn)品產(chǎn)生的感情；

(3)與采購商穩(wěn)定合作，拓展新市場，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；

(4)提高管理體系，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，提高利潤；

(5)將工傷甚至工死、法律訴訟或失去訂單等潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降至低；

(6)開發(fā)新的市場和客戶：有社會責(zé)任的企業(yè)，絕對是在手中；

應(yīng)對方式

一般使用不同的工廠檢驗(yàn)對象設(shè)置多套賬戶和多套系統(tǒng)。不同的方式，成本和效果差別很大。傳統(tǒng)的手工和紙卡考勤方式工作量很大。.高成本主要表現(xiàn)在處理出勤和工資項(xiàng)目以及培訓(xùn)員工的項(xiàng)目上。為了避免在處理多套人事考勤工資賬戶時(shí)花費(fèi)大量的人力物力，我公司結(jié)合了近百家工一卡通工廠的施工方案，結(jié)合了多套一卡通工廠的施工方案。

不同考勤方式的檢驗(yàn)效果比表？

比較項(xiàng)目

人工考勤

紙卡考勤

電腦考勤

絕對檢測工廠的方法

人工試算表作為書面帳(多套帳)

使用計(jì)算機(jī)程序作為書面帳(多套帳)

應(yīng)對檢查出勤情況記錄的效果。

——差(人工所有出勤原始記錄和出勤結(jié)果，感覺真實(shí)性差，容易出錯，造假的可能性大，一次性工廠檢驗(yàn)機(jī)率低。

——一般(以一人多紙卡的形式記錄出勤原始記錄，真實(shí)可信，然后進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)，容易出錯，整體效果更好。一次通過的成功率更高。

——好(用一人一張IC卡片記錄考勤情況，通過多套賬管理程序按照驗(yàn)廠要求進(jìn)行進(jìn)行，快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠，一次通過驗(yàn)廠成功率高。

絕對人事薪酬福利工廠檢驗(yàn)效果

——一般情況下(全部手工制作，容易出錯，考勤正確，一次驗(yàn)廠成功的可能性較高。

——良好(全部采用符合檢驗(yàn)要求的程序，快速、準(zhǔn)確、可靠。一次檢驗(yàn)成功的可能性很高。

絕對突查工廠的效果

——差異(人工作業(yè)，反應(yīng)慢，容易出錯)

——好(程式操作，快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠)

絕對檢測工廠的人工成本

——更高(全部人工統(tǒng)計(jì)，加班容易出錯)

——高(全部人工打卡和人工統(tǒng)計(jì)，加班容易出錯)

——低(程式操作，快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠，省時(shí)省力)

材料成本絕對檢驗(yàn)廠

——無

——高(一人多張紙卡，打卡耗材多)

綜合評價(jià)

——不好(因?yàn)樗械氖止げ僮?，只能對工廠要求不高的客戶進(jìn)行檢查，所以很少使用工廠。

——不良(由于工作量大，投入成本高，而且絕對突測工廠成功率低，因此越來越少使用。

——好(因投入少，快速、準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠，應(yīng)付自如，現(xiàn)在已經(jīng)被廣泛使用。

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