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BSCI驗(yàn)廠，即社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，又稱(chēng)人權(quán)驗(yàn)廠。BSCI全稱(chēng)BusinessSocialComplianceInitiative。BSCI驗(yàn)廠是指提倡商界遵守社會(huì)責(zé)任的組織，對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審查，主要包括：遵守法律，結(jié)社自由，集體談判權(quán)，禁止歧視，補(bǔ)償，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所安全，禁止童工使用，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止環(huán)境和安全等問(wèn)題。

BSCI驗(yàn)廠審核等級(jí)，范圍：

BSCI驗(yàn)廠是歐洲嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，審核結(jié)果為0分、1分、2分；

BSCI工廠檢驗(yàn)主要包括:遵守法律、結(jié)社自由、集體談判權(quán)、禁止歧視、補(bǔ)償、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所安全、禁止童工使用、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、環(huán)境和安全等問(wèn)題。

申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠資格：

只有通過(guò)SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨(dú) 立審計(jì)公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任審計(jì)。這樣既保證了好的審計(jì)質(zhì)量，又避免了昂貴和作風(fēng)官僚的鑒定方法。

FTA選定實(shí)施BSCI社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的審計(jì)公司除SAI認(rèn)證外，還必須滿(mǎn)足某些先決條件，并遵守某些條件。

BSCI認(rèn)證選定的審計(jì)公司必須存在于重要的供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督和審計(jì)活動(dòng)。這是地區(qū)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)和審計(jì)過(guò)程優(yōu)化的必要條件。

審計(jì)公司必須與BSCI簽訂書(shū)面合同，制定雙方合作的合同條款。

BSCI認(rèn)證的優(yōu)點(diǎn)：

履行客人的要求。

一種認(rèn)證方式應(yīng)對(duì)不同的客人，減少不同買(mǎi)家在不同時(shí)間進(jìn)行工廠檢查的次數(shù)。

提升工廠的形象和地位。

提高管理體系。

改善與員工的關(guān)系。

提高生產(chǎn)力，提高利潤(rùn)。

大限度地降低工傷、甚至工亡、法律訴訟或失去訂單等潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

BSCI認(rèn)證的特點(diǎn)：

1.一種認(rèn)證應(yīng)對(duì)不同的客戶(hù)，減少外國(guó)客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)約成本；

2.更大程度上符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；

3.建立國(guó)際公信力，提升企業(yè)形象；

4.讓消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生的感情；

5.與采購(gòu)商穩(wěn)定合作，拓寬新市場(chǎng)

BSCI審核的范圍包括：

管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工/未成年工人、強(qiáng)制勞動(dòng)/懲罰措施/囚犯勞動(dòng)、社會(huì)自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍和環(huán)境。

BSCI審核要求：

一、管理責(zé)任：

通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為規(guī)則的內(nèi)容。

在公司組織內(nèi)部建立一個(gè)處理BSCI行為守則的責(zé)任機(jī)制。

任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI行為規(guī)則。

監(jiān)控公司遵守BSCI行為規(guī)范，并在公司場(chǎng)所實(shí)施必要的變更。

二、員工意識(shí)：

1.向員工說(shuō)明支持BSCI行為規(guī)則的原則，向員工及其分包商和員工說(shuō)明并教授BSCI行為規(guī)則的內(nèi)部規(guī)則。容納。公司必須將BSCI行為規(guī)則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言，并將其貼在工廠和其他商業(yè)場(chǎng)所的顯著位置。員工必須口頭介紹BSCI行為規(guī)則，并用員工能夠理解的語(yǔ)言給予相關(guān)信息。

定期讓員工接受工作場(chǎng)所安全的培訓(xùn)，并讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類(lèi)和環(huán)境的影響。

保留記錄：

三、保留記錄：

保留所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和薪水，并使這些記錄能夠在BSCI審核員要求的時(shí)候隨時(shí)交出。

記錄所有危險(xiǎn)物品及潛在危險(xiǎn)物品的位置。

監(jiān)控和維護(hù)安全設(shè)備和用具。

不斷更新相關(guān)法律要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

指派一名員工處理關(guān)于BSCI問(wèn)題的投訴。

對(duì)員工或第三方關(guān)于BSCI問(wèn)題的投訴進(jìn)行記錄和調(diào)查，并對(duì)這些投訴進(jìn)行報(bào)告，并對(duì)其進(jìn)行必要的糾正。

準(zhǔn)備資源，采取必要的糾正措施。

避免對(duì)對(duì)BSCI行為守則提出意見(jiàn)的員工進(jìn)行開(kāi)除或其他紀(jì)律處罰。

供應(yīng)商和分包商：

1.將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為規(guī)則作為與供應(yīng)商簽訂全部合同的條件。

2.要求供應(yīng)商定期向他們報(bào)告BSCI行為規(guī)則的實(shí)施情況。

3.監(jiān)控。

4.為BSCI成員提供關(guān)于他們活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。

5.允許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)候?qū)彶樗麄兗捌浞职痰慕?jīng)營(yíng)場(chǎng)所，無(wú)論是否提前通知。

6.不遵守的后果:如果供應(yīng)商未能滿(mǎn)足BSCI行為規(guī)則的要求，且解決方案未能在足夠時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致并實(shí)施，BSCI成員可以選擇停止目前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來(lái)的合同和/或者終止與供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果顯示供應(yīng)商沒(méi)有完全遵守BSCI行為規(guī)則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審計(jì)人員約定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過(guò)12個(gè)月。如果之前沒(méi)有達(dá)成一致，可以排除的供應(yīng)商C.

人權(quán)驗(yàn)廠_什么是BSCI人權(quán)驗(yàn)廠？

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