星巴克驗(yàn)廠禁止使用童工。任何需要通過工廠檢驗(yàn)的供應(yīng)商,無論在什么情況下,都禁止雇用15歲以下或法定工作年齡以下的人員。
星巴克驗(yàn)廠禁止強(qiáng)迫勞動,禁止改變工人的意愿,非工人主觀行為的工作環(huán)境,如通過懲罰、威脅等手段強(qiáng)迫工人工作。工作人員在工作時必 須是自愿的,不能強(qiáng)迫他們工作或加班。
星巴克驗(yàn)廠禁止使用債務(wù)工廠和監(jiān)獄工廠,工廠不得以債務(wù)的形式償還債務(wù),工廠不得使用監(jiān)獄工廠或?qū)a(chǎn)品送到監(jiān)獄。
工廠不能以任何理由或借口保管員工的身份 證、護(hù) 照、戶口本等證 件。限 制人身自 由的工廠不允許對員工在工作時間離開工廠進(jìn)行人身限 制。
保證金廠不允許員工繳納月薪1.5倍以上的保證金作為抵押。
星巴克驗(yàn)廠工資支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)所有員工(包括計件工、實(shí)習(xí)生和臨時工)的工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定規(guī)定的工資。
(2)工人必 須在提供勞動服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬,才能及時支付工資。
(3)保留至少一年工資支付記錄的文件。
供應(yīng)商在檢查工廠時,不得允許或使用任何形式的身體或精神懲罰措施,包括言語辱罵等。
拒絕評估星巴克的所有供應(yīng)商,必 須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方審查工廠信息和所有工廠范圍,包括對員工的私人采訪,不得拒絕通知或不通知。
環(huán)境對供應(yīng)商/工廠的生產(chǎn)活動有影響,不會對周圍環(huán)境造成重大污染或直接和間接的環(huán)境破壞。
工廠檢查時,生命安全供應(yīng)商/工廠沒有重大的健康和安全問題,直接和立即對員工造成傷害。(如生產(chǎn)區(qū)域無第 二出口、無報 警系統(tǒng)、逃生通道堵塞、安全出口堵塞、安全出口鎖定、危險電源線、不安全操作機(jī)構(gòu)、員工和生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備無保護(hù)裝置)
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