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       人 權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是人 權(quán)？所謂人 權(quán)，是指每個(gè)人在一定的社會(huì)歷史條件下按其本享有或者應(yīng)當(dāng)享有質(zhì)量和尊嚴(yán)的基本權(quán)利。所謂人 權(quán)，就其完整性而言，是人人自 由、平等地生存和發(fā)展的權(quán)利，或者是人人以生存為基礎(chǔ)。和發(fā)展所需的自 由，平等的權(quán)利。任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)，如囚犯。違反基本人 權(quán)的，禁止收取定金或者在錄用開始時(shí)扣留員工身份文件。

侵犯人 權(quán)該怎么辦？

       如果工人的人 權(quán)受到侵犯，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保障部門申請(qǐng)仲裁，工人可以自發(fā)組織到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局申請(qǐng)相關(guān)保護(hù)，維 權(quán)益。關(guān)于人 權(quán)驗(yàn)廠人 權(quán)驗(yàn)廠的特點(diǎn)。人 權(quán)驗(yàn)廠主要由政 府部門和歐美客戶檢查企業(yè)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況。表現(xiàn)在員工是否加班，符合當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利。全 面保護(hù)。其核心是人員、考勤和薪酬福利。

人 權(quán)驗(yàn)廠員工代表全部信息：

員工代表選舉程序。

1.目的:為維護(hù)和保障全體員工合法利益的實(shí)現(xiàn)，專門設(shè)立了選拔員工代表的程序。員工向管理層反映合理的意見和要求。

2.范圍:本程序適用于員工代表選舉。

3.程序

3.1為維護(hù)和保護(hù)員工的合法利益，我廠建立了員工代表選舉制度。

3.2員工代表任期2年，非因嚴(yán) 重違 紀(jì)公司不提前終止員工代表的勞動(dòng)合同。

3.3在選舉前向員工詳細(xì)說明，員工代表的主要職責(zé)是不定期維護(hù)和爭(zhēng)取員工的合法利益。

情況決定)向管理層反映員工的合理意見和日常需求，充當(dāng)員工與公司溝通的橋梁。

3.4員工代表的候選人由員工提名或自我推薦產(chǎn)生。

3.5所有員工都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。自 由投 票后，半數(shù)以上的候選人將自動(dòng)當(dāng)選。當(dāng)沒有一個(gè)候選人獲得一半以上的選票時(shí)，他需要淘汰一個(gè)得票少的候選人進(jìn)行重選，以此類推。一名候選人獲得了一半以上的選票。

3.6員工代表產(chǎn)生后，公司出具書面通知，確保全體員工了解新員工代表并書面通知會(huì)貼在工廠公告欄上。

3.7公司管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督該程序的運(yùn)行。

3.8員工代表離職后一個(gè)月內(nèi)組織重選。

3.9員工代表在任期屆滿前一個(gè)月組織新員工代表選舉。

3.10管理層應(yīng)向員工代表提供培訓(xùn)，以了解BSCI的要求；

3.11管理層不得因員工代表向公司提出意見而歧視公司。