手机国产在线观看免费av_久久精品国产精品亚洲毛片_免费在线观看黄色AV_在线免费视频不卡_黄漫在线观看免费无限_日本精品视频免费播放_1024.1024亚洲国产图片_亚洲成人高清av_欧美破苞系列二十三破除_香港猥琐摄影师捆绑调教拍摄女人

對人 權(quán)驗廠人員要準(zhǔn)備哪些資料？

一、自行選擇職業(yè)。

1.1.不能雇傭被強迫勞動、奴隸或非自愿囚犯勞動。

1.2.不可要求勞工支付"定金"，或?qū)⑸?份證 件交給雇主保管。員工在給予雇主合理的通知之后，可以自 由離開。

二、尊重結(jié)社自 由和集體談判的權(quán)利。

2.1.雇員有權(quán)按照自己的意愿參加或組織工會，并參與集體談判。也不能因此而有區(qū)別對待。

2.2.雇主應(yīng)坦率地對待工會活動和會內(nèi)的組織活動。

2.3.勞工代表不受歧視，在工作地點可以擔(dān)任代表。

2.4.如果結(jié)社自 由和集體談判權(quán)受到法律限 制，雇主應(yīng)提供便利，幫助發(fā)展相互加強的渠道。不要采取阻礙的態(tài)度。

三、工作環(huán)境衛(wèi)生安 全。

3.1.雇主應(yīng)提供一個安 全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并關(guān)注工業(yè)安 全和相關(guān)行業(yè)的危害。業(yè)主應(yīng)采取充分措施，采用合理可行的方法，

將可能的危險降到低，以避免雇員因為執(zhí)行勤務(wù)而導(dǎo)致健康受損，或者在執(zhí)行勤務(wù)時發(fā)生意外。

3.2雇主應(yīng)定期進行健康和安 全方面的培訓(xùn)，并將信息歸檔。此項訓(xùn)練應(yīng)在新聘I或調(diào)任新職后再舉 行。

3.3.雇主應(yīng)向雇員提供干凈的廁所設(shè)備和飲用水。在必要時，還應(yīng)提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4.如果雇主向雇員提供住宿，其住宿環(huán)境必 須干凈、安 全，并滿足員工的基本需求。

3.5.遵守守則的公司應(yīng)委派高 級管理人員作為其代表，負責(zé)勞工的健康和安 全。

四、可以雇傭童工。

4.1.I.不可招募的兒童。

4.2.公司應(yīng)制訂參與和協(xié)助制訂有關(guān)政策和計劃，以便向被認(rèn)定是童工的兒童提供過渡服務(wù)，使他們在成長過程中受到良好教育。

人類。界定"兒童"與"童工"兩字之規(guī)定。

4.3.不得雇用18歲以下的兒童和青少年，在夜間或危險場所工作。

4.4..上述各項政策和程序應(yīng)符合國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)規(guī)定。

五、基本生活費。

5.1.正常工作周的工資和福利至少應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)，并且以高者為主。不管怎樣，員工都有工資。

除了足夠的滿足基本需要之外，還應(yīng)該有剩余的余下，供零用。

5.2.所有雇員在開始工作之前應(yīng)獲得書面通知，明確說明I資的相關(guān)條件，并在每次發(fā)薪時收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的說明。

5.3.不得將扣除工資作為紀(jì)律處罰，也不得在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)和未征得雇員同意的情況下扣除工資。一切懲戒之法，皆有。

要做好歸檔。

六、不能過度工作。

6.1.工作時間必 須在臺的當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)的參考標(biāo)準(zhǔn)上符合，并以較大的保險金額為準(zhǔn)。

6.2.在任何情況下，雇主都不能經(jīng)常要求雇員每周工作48小時以上，而且雇員平均每7個連續(xù)工作日，必 須至少有假期。加班。

工作時間為自愿性質(zhì)，一周不得超過12小時，不可視為一項常規(guī)安排，并應(yīng)對超時工時費用予以補償。

七、歧視員工。

7.1.雇員不得基于種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員或政 治傾向等因素，雇用時，應(yīng)賠償。

在離職、培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面存在歧視。

八、正常的勞動關(guān)系。

8.1.在任何情況下，雇員的工作都必 須基于當(dāng)?shù)胤苫驅(qū)嵺`所核準(zhǔn)的勞工關(guān)卡。

8.2.不可使用或通過某些非有意傳授技能或提供正常勞動關(guān)系的學(xué)徒培訓(xùn)方案，僅供勞動合同/分包臺約1人使用。

定期勞動合同是為了逃避雇主根據(jù)勞動法或社會福利條例規(guī)定的正常勞動關(guān)系而必 須對雇傭承擔(dān)的責(zé)任。

九、嚴(yán)禁對員工采取殘酷和非人道的手段。

9.1.雇員不得遭受身體虐 待或體罰、身體虐 待、性騷 擾、或其他形式的騷擾和語言侵犯或其他形式恐怖：驚嚇。本法規(guī)條款中所規(guī)定的，只是低的標(biāo)準(zhǔn)，而不是高的要求，公司不能因此而拒絕超出標(biāo)準(zhǔn)。實施本守則的公司也應(yīng)遵守本地和其他適用。如果法律與本基本守則中的各項條款均對同一-事項作出了規(guī)定，則其適用于保障范圍較大者。