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一、人 權(quán)驗(yàn)廠

       官員稱之為社會(huì)責(zé)任審查、社會(huì)責(zé)任審查、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等。又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶標(biāo)準(zhǔn)審查。這種人 權(quán)驗(yàn)廠主要以兩種方式實(shí)施。認(rèn)證企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任制制定者授權(quán)的第三方。組織審查申請(qǐng)某一標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。是采摘買方要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證獲得資金。以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)類標(biāo)準(zhǔn)主要包括SA8000.ICTI(玩工具行業(yè)).EICC(電子行業(yè)).美國WRAP(服裝鞋 帽行業(yè)).歐洲大 陸B(tài)SCI(所有行業(yè))、法國ICS(零售業(yè))、英國ETI(所有行業(yè))等?？蛻魳?biāo)準(zhǔn)審核(Codeofconduct)是跨國公司在購買產(chǎn)品或發(fā)布生產(chǎn)訂單前，按照跨國公司制定的中國企業(yè)。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，通常稱為企業(yè)行為準(zhǔn)則，主要是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。直接審查準(zhǔn)確的執(zhí)行情況。一般而言，大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，比如沃爾瑪.迪斯尼.耐克.家 樂福.BROWNSHOE.PAYLESSHOESOURCE.歐美的服裝、制鞋、日用品、零售等集團(tuán)公司。這種方法稱為第 二方認(rèn)證。兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是基于國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要求供應(yīng)商在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工人。承擔(dān)生活條件等規(guī)定義務(wù)。相比之下，第 二方認(rèn)證出現(xiàn)較早，覆蓋范圍較廣。影響面大，第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更全 面。

二、總結(jié)檢驗(yàn)廠常見問題

1.童工

1)沒有童工補(bǔ)救程序(MS/TESCO/Jones)；

2)歷史童工，即入廠時(shí)仍是童工，現(xiàn)為未成年工或成年員工；

3)還是童工；

4)未成年夜班或有毒有害工作；

5)未成年工加班超過36小時(shí)(Jones)；

6)晚上加班(BCBG)CBG)

2.強(qiáng)迫勞動(dòng)。

1)工廠沒有自愿加班政策(LIZ)；

2)工廠有交押金的規(guī)定；

3)工廠有扣押員工身 份證；

4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職；

6)扣押工人工資。

3.脅迫和騷擾。

1)工廠搜身。

2)工廠未建立無騷擾政策(Jones)；

4.無歧視

1)工廠未建立無歧視政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性別歧視；

4)不招收16至18歲的未成年工人。

5.工資

1)工資低于當(dāng)?shù)鼗竟べY；

2)月薪人員根據(jù)工資倍率而月薪計(jì)算；

3)員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動(dòng)合同是資產(chǎn)工人，但工資表顯示月薪或時(shí)薪；

5)加班工資不計(jì)算。

6.工時(shí)

1)工天超過8小時(shí)或1周超過40小時(shí)；

2)每月加班時(shí)間超過36小時(shí)；

3)工廠每年60小時(shí)/周超35周，旺季72小時(shí)/周超17周；

(Disney要求)

4)每周工時(shí)不超過52小時(shí)(MS要求)；

5)每7天不休息1天；

6)員工每天加班3小時(shí)以上；

7)在綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年工作時(shí)間超過2432小時(shí)(2000小時(shí)+432小時(shí))?；虬肽昃C合加班時(shí)間超過1216小時(shí)。(已修改)