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關(guān)于如何對(duì)待員工，Srbucks星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任規(guī)范？

       每個(gè)加工廠都由領(lǐng)導(dǎo)和員工組成。員工比領(lǐng)導(dǎo)多。如何留住員工是加工廠領(lǐng)導(dǎo)的工作。所以有一系列。

列的規(guī)范。

       在供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任規(guī)范中，Srbucks星巴克驗(yàn)廠對(duì)員工的規(guī)范有三康和安 全，二是員工的待遇和權(quán)利，三是工作時(shí)間補(bǔ)貼。以下是這三類員工的規(guī)范：

一、Srbucks星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任規(guī)范。

員工的健康和安 全。供應(yīng)商必 須為所有員工提供安 全健康的工作環(huán)境，并遵守適用的法律法規(guī)，包括但不限于：

1.對(duì)機(jī)器、其他設(shè)備和化學(xué)品的使用進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌?全培訓(xùn)。

2.有飲用水、緊急醫(yī) 療和急救箱。

3.所有適用的員工都可以免 費(fèi)使 用適當(dāng)?shù)娜松肀Ｗo(hù)設(shè)施。

4.員工不得參與手動(dòng)搬運(yùn)可能或威脅員工健康或安 全的重物。

5.正確說(shuō)明和使用保護(hù)設(shè)施。

6.所有工作場(chǎng)所都有足夠的照明、通風(fēng)、供暖和清潔衛(wèi)生間設(shè)施。

7.正確標(biāo)注機(jī)器、危險(xiǎn)材料等潛在危險(xiǎn)品。

8.如果提供員工宿 舍，宿舍-與工作場(chǎng)所-樣品符合相同的健康和安 全標(biāo)準(zhǔn)。

9.所有主要出口門都可以讓員工I離開建筑：至少每年進(jìn)行疏散訓(xùn)練。

10.保持書面安 全，以健康為環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，防止員工發(fā)生事故或受傷。

11.所有工作場(chǎng)所都有足夠的照明、通風(fēng)、供暖和清潔衛(wèi)生間設(shè)施。

12.門和其他出口有明確的標(biāo)志，在所有工作時(shí)間內(nèi)保持暢 通，不反鎖，以便在火災(zāi)或其他緊急情況下有序疏散人群。

二、Srbucks供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任規(guī)范一員工待遇和權(quán)利。

      Srbucks承認(rèn)文化差異確實(shí)存在，不同的有不同的規(guī)范。但我們相信，所有的就業(yè)條款和條件都應(yīng)該由個(gè)人來(lái)完成。能力，而不是個(gè)人性格或信仰。供應(yīng)商不能懷孕，因?yàn)榉N族、膚色、原國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾、年齡、父母地位和懷孕或者其他類似因素歧視員工，包括工作分配、職業(yè)培訓(xùn)、晉升、晉升、工資等補(bǔ)貼。補(bǔ)償、社會(huì)福利、紀(jì)律或終止就業(yè)等。我們希望我們的供應(yīng)商遵守基本的人 權(quán)。供應(yīng)商必 須尊重所有員工。供應(yīng)商不得使用或允許使用懲罰，或其他形式的體力或精神強(qiáng)迫，包括語(yǔ)言侮辱和性騷擾。供應(yīng)商必 須執(zhí)行合理的懲罰或終止員工合同，包括適當(dāng)?shù)挠涗浳募?。供?yīng)商不得將罰款視為懲罰措施。

       供應(yīng)商必 須有一套所有員工都知道的就業(yè)/人事政策和程序。此外，供應(yīng)商必 須鼓勵(lì)和維護(hù)一個(gè)環(huán)境，使員工能夠自 由表達(dá)不滿，并希望及時(shí)、合理地采取措施。

       供應(yīng)商必 須承認(rèn)和尊重員工I的自 由結(jié)社和集體議價(jià)權(quán)。員工在執(zhí)行加入或不加入任何組織的權(quán)利時(shí)，不得受到脅迫和騷擾。

       供應(yīng)商不得雇用年齡小于15歲的人員。不規(guī)范雇用工人的家庭生意或小企業(yè)除外。地方法規(guī)規(guī)定義務(wù)教育年齡較大的15歲時(shí)，這些規(guī)定也適用于學(xué)校。供應(yīng)商必 須遵守所有未成年人（15至17歲）的法律要求，包括但不限于年齡和工作時(shí)間、工資、低教育和工作條件。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商支持教育和工作學(xué)習(xí)項(xiàng)目，并鼓勵(lì)所有員工參與。Srbucks不允許供應(yīng)商、承包商或分包商直接或間接使用強(qiáng)迫和非自愿勞動(dòng)。這包括奴役勞動(dòng)、債務(wù)償還勞動(dòng)、合同勞動(dòng)或罪 犯不自愿工作。員工不得提供身 份證 件或其他原始個(gè)人文件，也不得支付押金作為就業(yè)條件。輪班結(jié)束后，員工將能夠自 由離開工作場(chǎng)所，可以自 由離開，不受影響。加班必 須自愿，不得超過(guò)法律限 制。包括農(nóng)民工在內(nèi)的的員工，包括農(nóng)民工，供應(yīng)商將嚴(yán)格按照送出國(guó)和接收國(guó)之間的相關(guān)法律協(xié)議聘用。