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在麥當(dāng)勞驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中強(qiáng)迫勞動問題：

       麥當(dāng)勞驗廠(Mcdonald‘s驗廠)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則強(qiáng)迫勞動問題技術(shù)支持驗廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)新思維，供應(yīng)商不會無意中勞動來生產(chǎn)、組裝和分發(fā)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的員工將自 由工作。員工將自 由工作，加班也應(yīng)自愿。合同和抵押勞動-員工應(yīng)對工廠負(fù)責(zé)。雇傭時，不能支付押金。工廠保留員工的個人信息，如護(hù) 照、身 份證和社會保障。保證卡，駕 照。限 制員工離開工廠的權(quán)利和未經(jīng)員工同意的雇傭。

       監(jiān)獄勞動-監(jiān)獄勞動是指被政 府關(guān)進(jìn)監(jiān)獄的勞動者。任何時候都不允許強(qiáng)迫監(jiān)獄勞動。證明服從強(qiáng)迫勞動的要求管理實例。

1.政 府頒發(fā)證書。未經(jīng)員工同意，不得保留護(hù) 照或工作許可證。

2.員工沒有債務(wù)限 制他們離開工作的工廠。

3.員工有正當(dāng)理由隨時可以離開工作。

4.工廠應(yīng)同意員工在合理的情況下離開工作，如個人和家庭的緊急情況，并訓(xùn)誡罰款。

5.員工可以在法律規(guī)定下自 由終止工作，無需受到處罰或者依法終止工作。

6.所有加班都是自愿的。

7.員工可在工作場所進(jìn)行合理的活動，如使用一些基本設(shè)備，如上廁所、飲水等。

8.工廠對轉(zhuǎn)包商和雇傭代理商建立書面指示，限 制強(qiáng)迫勞動，并積及證明服從指示。

管理體系

工廠應(yīng)有一個確認(rèn)系統(tǒng)來證明該政策和程序是可執(zhí)行的。

文件實例

培訓(xùn)記錄