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Searsk-mart驗廠咨詢供應商行為準則

Searsk-mart驗廠咨詢供應商行為準則。

人事檔案：

·所有工廠必須保存每個工人的人事檔案。

·人事檔案必須包括工廠所在國適用的年齡證明復印件（如身份證、護照、旅行文件、社?？ǖ龋?/p>

·檔案包括工人簽字認可的錄用日期證明文件。

法律規(guī)定的雇用合同/雇用信應由工人和工廠分別簽字。

·工人填寫的申請表應包括地址、聯(lián) 系方式、推薦人、工作經(jīng)歷和教育程度。

·工人們拍攝的照片。

·書面紀律處分文件，包括工人簽名。

考勤卡：

·所有工廠必須使用考勤卡、電子條碼卡系統(tǒng)或出勤表，準確記錄每個工人的實際工作時間。

·如果工廠使用考勤卡或電子條碼卡系統(tǒng)，工廠必須記錄工人每天上下班的時間。

·工廠可以使用出勤表，并記錄工人每天的通勤時間、加班時間和休息日。

·出勤表應由工人（每周至少一次）簽字確認，工廠必須保留完整的出勤表記錄。

·考勤卡記錄應至少保存一年。一些要求工廠保存這些記錄超過一年。

工資表：

·所有工廠必須保存工資表，以證明工廠已向每個工人支付小時工資、日工資、月工資或計件工資。

·工資表應包括正常工作時間、工資總額、獎金、補貼、扣除和實際工資。

·工廠必須保存原計件工資等相關(guān)文件，以確認工資表記錄的準確性。

·工資表必須至少保存一年。一些要求工廠保留一年以上的工資表。

·工廠記錄節(jié)假日時間、高獎金額、計件工作加班工資、貸款和扣款。

·工人簽字確認工資表記錄，并表示收到工廠支付的實際工資。

工資單：工資單：

·工廠在支付工資時，必須向所有工人提供用當?shù)卣Z言編寫的工資表。工資表必須明確記錄工人的正常工作時間、加班時間、計件工資、工資總額、扣除和實際工資。

·工人必須在工廠保存的工資單復印件上簽字，以表示對工資單內(nèi)容的認可，并確認工廠支付的實際工資。

一些工廠通常鼓勵或要求工人在超過法定工作時間限額的時間內(nèi)繼續(xù)工作，或剝奪工人休息日、休假或病假的權(quán)利。

為防止上述問題的發(fā)生，禁止供應商行為準則的工作時間條款:

（一）工人工作時間超過法定限制；

(2)工廠未在7天內(nèi)為工人提供1天休息日；

(3)工廠未依法規(guī)定為。

工人們提供休假、病假和事假。法律允許每周工作超過60小時的，供應商行為準則仍要求工廠每周工作不超過60小時。

根據(jù)生產(chǎn)高峰期的工作時間表，如果工廠能夠遵守以下五項補充指導原則，Searsholdings允許工廠每周工作60小時以上（包括正常工作時間和加班時間）：

1.工廠每天工作時間不超過12小時。工人每周工作6天，工廠每周總工時高為72小時。

2.工人在7天內(nèi)享受的休息日，或在工作7天后下周安排。如果工廠必須在生產(chǎn)高峰期安排工人在休息日加班。工廠不能在休息日加班兩周以上。

3.工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過4個月或17周。工廠每年12個月至少應有8個月的時間來規(guī)定每周高工作時間為60小時。

4.工人有權(quán)依照當?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng) 取正常工資和加班工資。

5.工廠應確保工人了解一周工作時間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時應征得他們的同意。

如果工人不愿意加班，工廠必須尊重工人的決定，不得以任何方式強迫或強迫他們加班。