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      星巴克驗廠標準員工安 全調(diào)查不足，咨詢工廠技術(shù)深圳創(chuàng)新思維。供應商必 須根據(jù)當?shù)胤?、省級法律和法律聘用。提前檢查和調(diào)查員工的背景，確定申請人I是否有犯罪史。必 須制定相應的書面驗證程序。

合規(guī)重要性

       為確保員工值得信賴，能夠處理機密信息，保護貴重物品、財產(chǎn)、貨物等，供應商應在法律允許的范圍內(nèi)申請和在職

      員工對犯罪背景進行核實和調(diào)查。員工的犯罪背景在就業(yè)前和就業(yè)關(guān)系存在期間定期核實，全水平要求較高的敏 感職位。高金融交易、安 全控制、運輸、運輸/接收功能、IT功能、維護/技術(shù)等級經(jīng)理和員工尤為重要。

糾正措施步驟

供應商應制定政策和程序，在就業(yè)期間對員工進行背景安 全檢查，以解決以下問題。

1.在就業(yè)前的調(diào)查中，確定需要進行高 級安 全/犯罪背景調(diào)查的工作職能。確定各職能的可接受記錄和不可接受記錄的標準。

2.確定依法允許的犯罪背景調(diào)查方式，并選擇可靠的方式進行調(diào)查。

3.如果適用，可以將政策和程序告知擬錄用的員工。如果員工有犯 罪記 錄，允許員工承認其犯 罪記 錄。根據(jù)這項政策，一旦有人要做出這樣的自我坦白，在做出就業(yè)決定時，要公平——平等對待他們。

4.培訓指定的人力資源專員，依法對就業(yè)前的安 全/犯罪背景進行調(diào)查。

5.定期進行完整的安 全/犯罪背景調(diào)查內(nèi)部審查，確保政策和程序得到適當執(zhí)行，無歧視。

糾正措施所需的證明：

1.政策和程序的副本。

2.將安 全/犯罪背景調(diào)查證明告知擬錄用人員和當前員工。

3.就業(yè)前安 全/犯罪背景調(diào)查證明。

4.定期進行內(nèi)部審核和糾正措施的證明。