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      麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的審 計(jì)流程技術(shù)支持檢驗(yàn)廠的創(chuàng)造性思維。在咨詢麥當(dāng)勞驗(yàn)廠時(shí)，我們不僅要了解供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則，還要了解。

檢查廠審核流程。麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核共5步，審核前簡(jiǎn)介會(huì)議.抽樣查閱.工人面試.工廠檢查.總結(jié)會(huì)議。

1.審前簡(jiǎn)介會(huì)議。

監(jiān)督委托書(中文/英文)副本。

審 計(jì)程序的概述。

提出當(dāng)天所需的協(xié)助。

2.抽樣查閱。

根據(jù)麥當(dāng)勞所需的文件要求清單，確實(shí)會(huì)查閱文件。例如:(過去12個(gè)月的出勤和工資記錄.員工個(gè)人檔案.營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

照片參與社保支付收據(jù).消防部門檢驗(yàn)證書.工廠平面圖.廚房(如有)衛(wèi)生許可證.電工證等特殊工種.上崗證)

記錄抽樣；展示政策和常規(guī)。

選擇員工工作面比較相應(yīng)的記錄和培訓(xùn)記錄。

審 計(jì)員將要求復(fù)印符合麥當(dāng)勞要求的文件。

3.工人面試。

是審 計(jì)的重要要素。

以單對(duì)單的形式進(jìn)行。

審 計(jì)員將在工廠檢查或員工記錄中選擇員工面試。

面試人數(shù)相當(dāng)于記錄查閱人數(shù)。

為了提高準(zhǔn)確性，審 計(jì)員可以根據(jù)需要增加面試人數(shù)。

員工面試的目的（直接與員工溝通）獲取其他審 計(jì)程序無(wú)法獲得的信息。與其他信息進(jìn)行比較，以確保其準(zhǔn)確性和一致性。來自員工。

工廠操作角度認(rèn)知)

4.工廠檢查。

檢查工廠整體情況，

包括宿舍和廚房。

關(guān)于環(huán)境保護(hù)。健康和安 全也包括在這里。

南核員注意是否重工，員工是否重工。

被 虐 待和不公平對(duì)待的跡象。

選擇員工進(jìn)行面試。

5.總結(jié)會(huì)議。