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百勝驗(yàn)廠評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一 級嚴(yán)重問題點(diǎn)清單：

1.童工/未成年工:不雇用16歲以下兒童，如誤用童工，應(yīng)立即采取童I補(bǔ)救措施。

2.強(qiáng)迫勞動：不使用非自愿勞動；不收取員工押金；不限 制員工基本人身自 由；不強(qiáng)迫加班。

3.歧視:在就業(yè)、晉升、工資福利、解聘等方面沒有個人特征。

4.懲罰.騷擾和虐 待:禁止人身虐 待或體罰、精神壓 迫和性騷擾。

5.工作時(shí)間：每周工作時(shí)間超過84小時(shí)。

6.工資和福利:低工資不足，工資支付延遲45天以上。

7.健康安 全:安 全出口。上鎖或完全堵塞，墜 落高度大于1.8米的平臺或建筑物。

嚴(yán)重問題:

1.每層的安 全出口和逃生通道是否足夠？不被鎖定或完全堵塞？(嚴(yán)重)

建議:

★檢查安 全出口設(shè)置。

*定期對員工進(jìn)行消防安 全培訓(xùn)，增強(qiáng)消防安 全意識，確保安 全出口和通道暢 通。

★加強(qiáng)日常檢查。

2.公司宿舍與廠房或/倉庫有物理連接嗎？(嚴(yán)重)

建議:

*加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的消防培訓(xùn)，確保宿舍區(qū)設(shè)置在生產(chǎn)和倉庫分離區(qū)。

*提高相關(guān)管理人員的消防意識，禁止在空置宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物。

3.員工工資是否符合當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)(包括實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工/試用期勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等)(嚴(yán)重)

建議:

★完整準(zhǔn)確地記錄員工的工作時(shí)間。

*加強(qiáng)培訓(xùn)，明確低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義。

*合理設(shè)置生產(chǎn)定額。

*將低工資是否達(dá)標(biāo)作為工資會計(jì)制度的必要考慮因素。

*為培訓(xùn)期員I提供合理補(bǔ)貼，確保低工資達(dá)標(biāo)。