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STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容

STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容：

1.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容

試圖賄賂、透明度星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序等相關(guān)信息。

記錄。

供應(yīng)商必須公布星巴克生產(chǎn)的所有I廠的名稱、地址和所有權(quán)，包括分包商。

透明的重要性。

所有采購(gòu)決定主要基于I廠的透明度。

即使供應(yīng)商只違反了一個(gè)透明的原則，履行其他行為準(zhǔn)則的所有努力都將被摧毀。

B供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供所有設(shè)備及分包商的相關(guān)信息（名稱/地址、所有權(quán)及其他可能需要的信息）。

披露任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。

試圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容一承諾不斷完善。

A星巴克希望供應(yīng)商表現(xiàn)出持續(xù)改進(jìn)的決心，并參與改進(jìn)過程。

3.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容一童工。

供應(yīng)商不得雇用15歲以下的工人。

當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

C采用有效批準(zhǔn)工人年齡的程序。

4.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容無薪。

工資必須定期支付給工人。

5.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容為身體/性虐待和性騷擾。

A供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括辱駕和性騷擾。

B工作場(chǎng)所沒有任何形式的虐待。建立標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，禁止侵權(quán)和虐待。

6.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容一拒絕評(píng)估，星巴克批準(zhǔn)的第三方必須事先通知檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。

7.STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠內(nèi)容。

強(qiáng)迫勞工

1)星巴克不允許供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞動(dòng)力。

2)強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)非自愿勞動(dòng)，即強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3)工廠不能向工人收取任何雇傭費(fèi)和押金。

4)工廠不能扣留工人個(gè)人證件原件(工人護(hù) 照、身份證等)。)，工人必須能夠自由獲得所有，除非工人I的要求或法律規(guī)定。

個(gè)人證件由工廠保管。

5)所有加班都是自愿的。

6)無理由限制自由活動(dòng)的權(quán)利。