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麥當勞驗廠審核標準清單：

一、工廠安全清單。

1.特殊員工專業(yè)執(zhí)照(如鍋爐、叉車、電工等設備操作員許可證)

2.消防檢查及臺格證書。

3.消防訓練記錄、應急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄。

4.工廠建筑布局，即工廠平面圖。

5.工廠設備安全認證

6.通過環(huán)境認證。環(huán)境認證證書。

7.工廠使用或儲存的危險化學品清單和材料安全數(shù)據(jù)清單。

8.害蟲控制計劃(包括化學品列表、危害傳播、授權用戶/處理員身份確定)

9.環(huán)境、衛(wèi)生和安全計劃，包括政策、程序和會議記錄。

二、員工工資清單。

1.工廠規(guī)定及員工手冊、人員名冊及員工個人檔案。

2.工資表(過去12個月)包括普通工資、加班工資和扣薪。

3.員工記錄(包括低工資、工作時間、休假、年假等一系列信息)

4.員工雇傭合同。

5.社會保險(即養(yǎng)老金、醫(yī) 療保險、工傷賠償?shù)?保險收據(jù).花名冊及臺格證明等。

6.考勤卡或考勤記錄(自就近提取工資月前12個月的記錄)

7.員工培訓記錄及/或證書(如入職培訓、設備操作培訓、應急措施培訓、衛(wèi)生安全培訓等)。

三、其他方面的清單。

1.工廠營業(yè)執(zhí)照。

2.供應商管理。

3.應急計劃。

4.雇傭兼職或臨時工。雇傭15歲以下兒童的雇傭證書(如果適用)

麥當勞審計結果分類。

勞審結果分類如下：

綠色-未發(fā)現(xiàn)問題，未發(fā)現(xiàn)問題。工廠確認了。

黃色——需要改進和發(fā)現(xiàn)小問題。需要進一步改進。工廠應制定并實施糾正措施。琥珀色——需要采取行動來發(fā)現(xiàn)更多。

麥當勞果分類如下：

綠色-未發(fā)現(xiàn)問題。

沒有發(fā)現(xiàn)問題。工廠確認了。

黃色-需要改進。

發(fā)現(xiàn)小問題。需要進一步改進。

工廠應制定并實施糾正措施。

琥珀色-需要采取行動。

發(fā)現(xiàn)大問題。需要采取行動。

工廠應制定并實施糾正措施。

麥當勞世界各地(AOW)主管決定糾正行動。

紅-需要采取緊急行動。

需要采取緊急行動。

工廠應制定并實施糾正措施。

審查需要90天。

Mcdonald's麥當勞驗廠供應商行為守則：

麥當勞驗廠堅信，批準與麥當勞系統(tǒng)建立業(yè)務關系的供應商也應該遵循這一哲學。同時，為了系統(tǒng)的好利益，麥當勞將拒絕批準那些不維持口頭或行動原則的人。麥當勞堅信批準跟隨麥當勞系統(tǒng)建立業(yè)務關系的供應商也應遵循這一哲學。同時，為了系統(tǒng)的好利益，麥當勞將拒絕批準與不維持口頭或行動原則的人進行業(yè)務交流。麥當勞公司同意他的供應商是獨立的個體業(yè)務，并且非常尊重這種獨立性，因為這種獨立性賦予了雙方關系的力量。然而，麥當勞的商業(yè)伙伴行為有時會反映在麥當勞身上，從而影響他在客人或其他人心中的聲譽。麥當勞面，麥當勞希望與他合作的商業(yè)伙伴能夠達到相同水平的誠實和正直。由于上述原因，麥當勞制定了以下政策。所有供應商都必須遵守這一政策，這是每個供應商的責任，供應商應確保它是小麥。

當勞動公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策時，這一政策將成為麥當勞撤銷供應商認可資格的足夠原因，作為延續(xù)認可資本。在條件允許的情況下，麥當勞有權定期檢查供應商及其設施和商業(yè)運營（或由其指定人員），以確認其遵守。標準從此符合情況。

適用法律和標準。

麥當勞供應商的所有商業(yè)活動都符合與就業(yè)和制造有關的和地方法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標準。如法律。其要求與已頒布的行業(yè)標準相沖突，供應商至少必須遵守嚴格的標準。就業(yè)守則1-監(jiān)獄或強迫勞動者。供應商不得使用監(jiān)獄或強迫勞動者。同樣，任何形式的合同勞動者。奴役。體罰。暴力恐懼：恐嚇，或以其他方式的身體。心理?？陬^騷。禁止干擾或虐待作為懲罰或控制方法，供應商本身不得使用工廠或生產(chǎn)現(xiàn)場，以不支付的報酬或合同或違反員工的意愿。也不應與有這種行為的承包商簽訂合同，為麥當勞從事生產(chǎn)。供應商不得使用童工。在提供麥當勞產(chǎn)品的，供應商不得雇傭低于當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工作年齡的規(guī)定，低工作年齡為15歲。嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。當?shù)胤稍试S低限度。如果工作年齡在14歲以下，則14歲為低工作年齡，嚴禁雇傭低于這個年齡的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。無論如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學校以外的時間內(nèi)工作。

工作時間

供應商必須確保所有為麥當勞制造產(chǎn)品的員工在工作時間和天數(shù)方面遵守和地方法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。員工必須提供合理的休息時間。除特殊情況外，員工的工作時間不得超過當?shù)胤烧：图影鄷r間的限額系統(tǒng)；(B)每周60小時，包括加班時間。除特殊情況外，員工每周至少休息。如果法律法規(guī)與已頒布的工業(yè)標準相沖突，

應遵守嚴格的標準。

工資報酬

供應商必須確保所有為麥當勞制造產(chǎn)品的員工獲得公平的工資。其工資和福利必須符合有關法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資和相關福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班率，供應商應至少支付正常的小時工資。

加班工資。

不歧視在招聘和就業(yè)時，供應商應遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他非工人歧視與能力相關的工人。

工作環(huán)境

供應商應提供安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，則確保宿舍的健康和安全。供應商至少應提供飲用水。足夠干凈廁所給員工，確保足夠的通風和照明。消防通道暢通，并提供安全的設備。應急救援設施等。此外，工廠的建筑和維護必須符合要求。關于法律法規(guī)的要求知情權供應商應告知員I本守則的要求，并用當?shù)卣Z言張貼本守則。

檢查

供應商：各供應商應指定-名稱或以上管理人員監(jiān)督其工廠。生鏟設施和麥當勞生產(chǎn)的承包商是否符合要求。本守則的要求。每個供應商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當勞提交合格證書。麥當勞公司：麥當勞公司的保留權由其或其指定的代表對其供應商及其業(yè)務經(jīng)營、記錄、設施和宿舍進行檢查，并與員工進行獨立面試。供應商應保留所有文件和記錄，以證明其符合本規(guī)則。供應商不得拒絕檢查或面試員工，否則，麥當。

勞動公司將立即取消其供應商資格。

麥當勞驗廠審核內(nèi)容概述：

本文介紹了麥當勞供應商社會責任審查的具體細節(jié)，

審核文件如下：

1.簡介1.1目的。

為了幫助供應商、代理商、加盟店、工廠和分包商了解麥當勞，供應商指導文件(SGD)提出了一系列指導方針。

審計文件如下：

一.簡介

1.1目的

供應商指導文件(SGD)提出了一系列幫助供應商、代理商、加盟商、I和分包商了解麥當勞遵循這些合作伙伴的指導方針。期待供應商行為守則(以下簡稱守則)。本準則具有闡述性，但未盡述。供應商有責任遵守和地方法律和本準則。

1.2范圍

供應商/工廠需要為麥當勞系統(tǒng)提供產(chǎn)品和/或服務：

簽署守則

完成/更新工廠登記表并進行自我評估。

以上項目每年都要執(zhí)行。

麥當勞驗廠審核標準清單

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