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星巴克驗廠的審核要求零容忍標準：

零容忍標準是什么？

所有工廠都必 須通過星巴克評估，沒有融資空間。

透明度(包括試圖賄賂)。

星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應商必 須公布星巴克生產(chǎn)的所有名稱。

包括轉(zhuǎn)包商在內(nèi)的地址及所有權(quán)。

透明度的重要性。

采購決策主要基于工廠的透明度。

-提高績效要求程序和終止業(yè)務合作。

-決定繼續(xù)與現(xiàn)有供應商合作。

即使供應商只違反一個透明原則，所有準確履行其他行為的努力也將被摧毀。

承諾不斷改進。

星巴克希望供應商能夠展示不斷改進的決心和參與改進的過程。

供應商不能雇傭不到15歲的工人。

義務教育年齡超過15歲的，按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

.強迫勞工

星巴克不允許我們的供應商、承包商或分包商使用任何強迫或非自愿勞動。

什么是強迫勞動？

強迫工人進行非自愿勞動是強迫勞動。

易于識別的形式：

*囚犯勞工

*師徒勞工

*奴隸勞工。

*強迫加班。

其他難以識別的形式：

合同勞工

由于預付費用過高，工人不得借款，在還清債務時不得離職。

無薪酬

包括學生在內(nèi)的所有工人都必 須支付不低于法定低工資標準的現(xiàn)金。

必 須定期向工人支付工資。

身體/性 虐 待或性騷擾。

供應商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身體或精神脅迫，包括虐 待和性騷擾。

.拒絕評估

供應商必 須允許星巴克或星巴克批準的第三方在未事先通知的情況下檢查其記錄、設施和員工I訪談。

不合規(guī)工廠：選擇新供應商。

不合規(guī)的供應商不會獲得任何星巴克業(yè)務。

買方可以選擇使用糾正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)問題。只有在第 二次現(xiàn)場評估確認糾正行為要求CAR成功實施后才提供業(yè)務。

不履行社會責任：現(xiàn)有供應商。

不履行社會責任，必 須接受行為糾正的要求。