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麥當勞堅信，經(jīng)批準與麥當勞系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵循這一理念。同時，為了系統(tǒng)的利益，麥當勞將他們將拒絕批準與那些在口頭或行動上不維持這一原則的人進行業(yè)務(wù)交流。麥當勞同意其供應(yīng)商是獨立的個人業(yè)務(wù)，并非常尊重這種獨立性，因為這種獨立性賦予了雙方的關(guān)系。然而，麥當勞的商業(yè)伙伴行為有時會反映在麥當勞，這將影響他的聲譽和客戶。因此，麥當勞期望與他合作的商業(yè)伙伴達到同樣水平的誠實和正直?；谏鲜鲈?，麥當勞制定了以下政策。所有供應(yīng)商都必須遵守這一政策，每個供應(yīng)商都有責任確保其為麥當勞生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵循這一政策。如果不遵循這一政策，將成為麥當勞取消供應(yīng)商認可資格的充分理由，并作為繼續(xù)認可資格的條件，麥當勞動公司保留檢查供應(yīng)商及其設(shè)施和商業(yè)操作（或由其指定人員）的權(quán)利，以確認其符合本標準適用法律和標準麥當勞供應(yīng)商的所有商業(yè)活動均符合和地方有關(guān)就業(yè)和制造的法律法規(guī)，以及已頒布的行業(yè)標準。如法律要求和已經(jīng)發(fā)布的行業(yè)標準相互沖突，供應(yīng)商必須至少遵守更嚴格的標準。

雇用代碼、監(jiān)獄或強迫勞工

供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強迫勞動。同樣，任何形式的契約勞動、奴役、體罰、暴力恐嚇，或其他形式的身體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)現(xiàn)場支付未付報酬或合同或違反員工意愿強迫勞動，也不應(yīng)與這種行為的承包商為麥當勞公司簽訂了生產(chǎn)合同。

童工不允許供應(yīng)商使用童工°在提供麥當勞產(chǎn)品的，供應(yīng)商不得雇用低于當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g的員工。如果沒有低工人根據(jù)年齡規(guī)定，工作年齡應(yīng)為15歲。嚴格禁止雇齡以下的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。如果當?shù)胤稍试S工作年齡為14低工作年齡為14歲或以下，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞產(chǎn)品。無論上述情況如何，生產(chǎn)單位只能要求這些14歲至16歲的員工在法律規(guī)定的學校以外的時間內(nèi)工作。

工作時間

供應(yīng)商必須確保所有為麥當勞制造產(chǎn)品的員工在工作時間和天數(shù)上符合和地方法律法規(guī)以及發(fā)布的行業(yè)標準。

員工必須提供合理的休息時間。除特殊情況外，員工的工作時間不得超過工作時間(A)地方法律對正常和加班時間的限制；(B)每周60小時，包括加班時間。除特殊情況外，員工應(yīng)至少每周休息。如果法律法規(guī)與已頒布的行業(yè)標準相沖突，則應(yīng)遵守更嚴格的標準。

工資報酬

供應(yīng)商必須確保麥當勞生產(chǎn)的所有員工都能獲得公平的工資。其一項資本和福利必須符合有關(guān)法律法規(guī)的要求。

支付符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的員工工資及相關(guān)福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班費率，供應(yīng)商應(yīng)至少支付正常的小時工資。

不歧視在招聘和就業(yè)時，供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求，不得基于種族、膚色、宗教、性別、個人特征、國籍或其他與非工作能力相關(guān)的國籍歧視工人的特點。

工作環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境。如果提供宿舍，確保宿舍的健康和安全。供應(yīng)商應(yīng)至少提供足夠的飲用水和干凈的浴室員工，確保通風照明充足，火災(zāi)通道暢通，并提供安全設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施。此外，工廠的建設(shè)和維護必須符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

知情權(quán)

供應(yīng)商應(yīng)告知員工I本代碼的要求，并用當?shù)卣Z言書寫并張貼在顯眼的地方。

檢查

供應(yīng)商：每個供應(yīng)商應(yīng)指定一名或多名經(jīng)理監(jiān)督其工廠、生產(chǎn)設(shè)施以及麥當勞生產(chǎn)的承包商是否符合本規(guī)范要求。每個供應(yīng)商每年至少檢查一次，并以表格形式向麥當勞公司提交合格證書。

麥當勞公司：麥當勞公司保留檢查其供應(yīng)商及其業(yè)務(wù)運營、記錄、設(shè)施和宿舍的權(quán)利，并與員工合作獨立面試。供應(yīng)商應(yīng)保留所有文件和記錄，以證明其符合本代碼。供應(yīng)商不得拒絕檢查或與員工面談，否則麥當勞將立即取消其供應(yīng)商資格。

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