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星巴克驗(yàn)廠由制造商代表星巴克品牌生產(chǎn)產(chǎn)品，由星巴克或星巴克認(rèn)可的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)檢查制造商是否符合星巴克產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)范。那么星巴克驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)體系是什么呢？

星巴克驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)

星巴克/STARBUCKS驗(yàn)廠的主要審核標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在以下四個方面：

1.產(chǎn)品質(zhì)量控制

星巴克驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)口商檢驗(yàn)廠的重要內(nèi)容是檢驗(yàn)制造企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量控制能力和條件。在質(zhì)量控制方面，進(jìn)口商通常會根據(jù)許多國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn).倉儲.設(shè)備管理.生產(chǎn)流程.后道加工.包裝、運(yùn)輸?shù)染C合質(zhì)量管理?xiàng)l件，主要質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)有：國際驗(yàn)貨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和跨國公司根據(jù)消費(fèi)者要求制定的特殊質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)口商也可以根據(jù)自己產(chǎn)品的消費(fèi)者需求，在工廠檢驗(yàn)系統(tǒng)中對產(chǎn)品質(zhì)量提出不同的要求。例如，在2006年歐盟發(fā)布新的玩具安全標(biāo)準(zhǔn)草案后，許多歐盟進(jìn)口商立即增加了禁止使用可能致癌和導(dǎo)致基因突變的化學(xué)品的要求。

2.生產(chǎn)守則

隨著西方社會責(zé)任運(yùn)動的興起，生產(chǎn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)也開始成為進(jìn)口商業(yè)工廠制度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。生產(chǎn)規(guī)范由國際行業(yè)協(xié)會、多邊機(jī)構(gòu)和非政府組織制定，用于規(guī)范制造商的生產(chǎn)行為規(guī)范。生產(chǎn)規(guī)范還包括企業(yè)以《世界人權(quán)宣言》和國際勞動組織制定的“基本勞工公約”為藍(lán)本，制定并實(shí)施了包括公司社會責(zé)任在內(nèi)的行為準(zhǔn)則。進(jìn)口商和國際組織制定的生產(chǎn)準(zhǔn)則側(cè)重點(diǎn)不同，但其核心內(nèi)容是國際公約中的工廠人權(quán).勞動標(biāo)準(zhǔn).安全與健康.反恐等內(nèi)容；生產(chǎn)規(guī)范檢驗(yàn)的具體實(shí)踐基本一致：根據(jù)各國法律和跨國公司的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以東道國法律法規(guī)為基礎(chǔ)，以國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定為具體經(jīng)營要求。

3.人權(quán).勞工

星巴克驗(yàn)廠關(guān)心的是是否雇傭童工；是否強(qiáng)迫工人加班；工資指定和支付標(biāo)準(zhǔn)；工人是否享有法律規(guī)定的社會福利；工人的工作環(huán)境.生活環(huán)境是否衛(wèi)生舒適；是否侵犯人權(quán)等。；為勞動者的人權(quán)福利提供有利保障。

4.安全與健康

星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠系統(tǒng)涉及消防安全.衛(wèi)生安全.應(yīng)急處理措施.發(fā)放防護(hù)用品.醫(yī) 療救護(hù).環(huán)境衛(wèi)生檢查，確保生產(chǎn)安全.工人的健康、安全和環(huán)境保護(hù)。

STARBUCKS/星巴克驗(yàn)廠生產(chǎn)規(guī)范：

1.透明度

星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序和其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商必須公布所有工廠的名稱、地址和所有權(quán)，包括轉(zhuǎn)包商。

A.透明度的重要性：所有的采購決定主要基于工廠的透明度。即使供應(yīng)商只違反了一項(xiàng)透明度原則，履行其他行為準(zhǔn)則的所有努力也將被摧毀。

B.供應(yīng)商應(yīng)向星巴克提供其設(shè)備和分包商的所有相關(guān)信息（名稱/地址、所有權(quán)和可能需要的其他信息）。

披露任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。試圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2.承諾不斷改進(jìn)

A.星巴克希望供應(yīng)商能表現(xiàn)出不斷改進(jìn)的決心和參與改進(jìn)的過程。

3.童工

A.供應(yīng)商不能雇傭不到15歲的工人。

B.義務(wù)教育年齡超過15歲的，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

C.采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。

4.強(qiáng)迫勞工

A.星巴克不允許供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿勞動。

B.強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿勞動是強(qiáng)迫勞動。

C.工廠不能向工人收取任何雇傭費(fèi)和押金。

D.工廠不得扣留工人個人證件原件（工人護(hù) 照、身份證等）。除工人要求或法律規(guī)定外，工人必須能夠自由獲得所有工廠保管的個人證件。

E.所有的加班都是自愿的。

F.自由活動的權(quán)利不能無故限制。

5.無薪酬

A.工人必須定期支付工資。

6.身體/性虐待和性騷擾

A.供應(yīng)商不得使用或允許體罰或任何其他形式的身心脅迫，包括虐待和性騷擾。

B.工作場所沒有任何形式的虐待。建立成文標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，禁止侵犯和虐待。

7.拒絕評估

供應(yīng)商必須允許星巴克批準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事先通知檢查其記錄、設(shè)施和員工訪談。

星巴克驗(yàn)廠注：

星巴克驗(yàn)廠對不合規(guī)工廠的處罰

1.新供應(yīng)商

1.1不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克業(yè)務(wù)。

1.買方可選擇使用改正行為要求CAR程序解決不合規(guī)問題。只有當(dāng)?shù)?二次現(xiàn)場評估確認(rèn)糾正行為要求成功時，CAR實(shí)施后將給予業(yè)務(wù)。

2.現(xiàn)有供應(yīng)商

2.不履行社會責(zé)任必須接受的行為糾正要求將暫停訂單。

2.2如果供應(yīng)商承諾快速解決CAR,可能會繼續(xù)下訂單。

星巴克驗(yàn)廠_星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn).星巴克行為準(zhǔn)則及注意事項(xiàng)

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