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驗(yàn)廠咨詢內(nèi)容及流程：

一、首 次會議

       審 計(jì)人員進(jìn)入工廠后，應(yīng)首先召開簡短會議。首 次會議需要工廠廠長和負(fù)責(zé)生產(chǎn)、人事、工資和安 全的主管和經(jīng)理參加。如果可能的話，工會代表也會被邀請參加。首 次會議的目的是了解工廠的基本情況，如工廠、倉庫和宿舍的分布情況，介紹工廠檢查的目的、方法和時間安排，提出需要審查的文件清單，解釋工人面試的方法和要求，并回答工廠代表提出的問題。

二、現(xiàn)場檢查

       會后，審 計(jì)員根據(jù)分工進(jìn)行現(xiàn)場檢查?，F(xiàn)場檢查的范圍包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍、衛(wèi)生間、警衛(wèi)和醫(yī)務(wù)室，主要關(guān)注工廠童工是否有強(qiáng)制勞動、安 全、消防和環(huán)境保護(hù)，以及工廠的生產(chǎn)和運(yùn)營。一些客戶在檢查工廠時必 須拍照并歸檔。審 計(jì)員通常會在工人吃飯時詢問和檢查工人食堂，并在工人午休時間檢查工人宿舍，以了解更多真實(shí)情況。

三、文件審核

       客戶工廠檢查的重 點(diǎn)。重要文件記錄包括工廠簡介、營業(yè)執(zhí)照、員工守則、工廠規(guī)章制度、工廠紀(jì)律、招聘登記材料、勞動合同、工作時間記錄、工資制度、工資表、福利政策、安 全制度、培訓(xùn)記錄、安 全檢查和演習(xí)記錄。一般來說，客戶應(yīng)該檢查所有的人事信息，至少一年內(nèi)的工作時間和工資記錄。

       審 計(jì)人員通過計(jì)算工作時間工資記錄的完整性和正確性，確定工資福利是否符合法律要求。文件審查也可以作為評估工廠整體管理水平的依據(jù)。

四、工人面談

       工人面試是大多數(shù)客戶檢查工廠的必要程序，通常需要在工廠外或非工作時安排工人面試。工人面試是審 計(jì)師和工人代表之間的單獨(dú)對話，旨在了解工人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，了解工廠的管理制度和運(yùn)營情況，使審 計(jì)結(jié)果更加真實(shí)和完整。工人面試以小組或一對一的形式進(jìn)行，不邀請工廠經(jīng)理參加。工人代表通常由審 計(jì)師選擇，而不是由工廠指定。附上面試問卷。

五、經(jīng)理代表面談

       在整個工廠檢查過程中，工廠經(jīng)理代表應(yīng)與審 計(jì)員合作，審 計(jì)員將隨時咨詢和核實(shí)管 理員代表的相關(guān)問題，以了解工廠的運(yùn)營情況。有時，審 計(jì)員會安排與經(jīng)理代表單獨(dú)面談，以確認(rèn)工廠的政策和意見。

六、末次會議

       客戶工廠檢查后一個程序是末次會議，少數(shù)客戶沒有安排末次會議。在末次會議之前，審 計(jì)員總結(jié)了審 計(jì)過程中收集的數(shù)據(jù)，并整理了審 計(jì)結(jié)果。末次會議主要是將審 計(jì)結(jié)果通知工廠代表，指出不合格項(xiàng)目、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，并回答工廠提出的問題。

七、改 善

       審 計(jì)完成后，工廠將在同收到審 計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題。一般情況下，申請審 計(jì)的單位將在7天內(nèi)收到審 計(jì)公司發(fā)布的完整審 計(jì)報告。根據(jù)審 計(jì)報告中缺失點(diǎn)的嚴(yán)重程度，客戶要求工廠對預(yù)防措施報告進(jìn)行糾正。根據(jù)客戶的要求和糾正預(yù)防措施的完成日期，將安排年度審 計(jì)或后續(xù)審 計(jì)。如果審 計(jì)結(jié)果合格，年度審 計(jì)通常在12個月內(nèi)安排。