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       星巴克（Starbucks）檢驗(yàn)廠禁止使用童工。任何需要通過(guò)工廠檢驗(yàn)的供應(yīng)商，無(wú)論在什么情況下，都禁止雇用15歲以下或法定工作年齡以下的人員。

       星巴克驗(yàn)廠時(shí)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，禁止改變工人的意愿，非工人主觀行為的工作環(huán)境，如通過(guò)懲罰、威脅等手段強(qiáng)迫工人工作。

       工作人員在工作時(shí)必 須是自愿的，不能強(qiáng)迫他們工作或加班。工廠檢查禁止使用債務(wù)工廠和監(jiān)獄工廠，工廠不得以債務(wù)的形式償還債務(wù)，工廠不得使用監(jiān)獄工廠或?qū)a(chǎn)品送到監(jiān)獄。工廠不能以任何理由或借口保管員工的身 份證、護(hù) 照、戶口本等證 件。限 制人身自 由的工廠不允許對(duì)員工在工作時(shí)間離開(kāi)工廠進(jìn)行人身限 制。保證金廠不允許員工繳納月薪1.5倍以上的保證金作為抵押。

星巴克驗(yàn)廠工資支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)所有員工(包括計(jì)件工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工)的工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定規(guī)定的工資。

(2)工人必 須在提供勞動(dòng)服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報(bào)酬，才能及時(shí)支付工資。

(3)保留至少一年工資支付記錄的文件。

       供應(yīng)商在檢查工廠時(shí)，不得允許或使用任何形式的身體或精神懲罰措施，包括言語(yǔ)辱罵等。拒絕評(píng)估星巴克的所有供應(yīng)商，必 須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方審查工廠信息和所有工廠范圍，包括對(duì)員工的私人采訪，不得拒絕通知或不通知。

       環(huán)境對(duì)供應(yīng)商/工廠的生產(chǎn)活動(dòng)有影響，不會(huì)對(duì)周圍環(huán)境造成重大污染或直接和間接的環(huán)境破壞。

       工廠檢查時(shí)，生命安全供應(yīng)商/工廠沒(méi)有重大的健康和安全問(wèn)題，直接和立即對(duì)員工造成傷害。(如生產(chǎn)區(qū)域無(wú)第 二出口、無(wú)報(bào) 警系統(tǒng)、逃生通道堵塞、安全出口堵塞、安全出口鎖定、危險(xiǎn)電源線、不安全操作機(jī)構(gòu)、員工和生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備無(wú)保護(hù)裝置)