麥當(dāng)勞驗(yàn)廠主要是人 權(quán)檢驗(yàn),也就是社會(huì)責(zé)任工廠檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn),也叫SWA。大的方面包括健康安全、工資福利、環(huán)境、勞動(dòng)力等?,F(xiàn)場對消防的要求比較高,一般可以參考沃爾瑪工廠檢驗(yàn)的消防要求,但是和沃爾瑪工廠檢驗(yàn)有很多區(qū)別。對化學(xué)品、職業(yè)健康安全、噪音監(jiān)測有很多要求。尤其是在工作時(shí)間和社會(huì)保障方面,如果不滿足這兩個(gè)要求,一般達(dá)不到麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn),無法與他們合作。
麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的審核范圍如下:
1、遵守《供應(yīng)商行為守則》
2、管理系統(tǒng)
3、內(nèi)部鑒定
4、訓(xùn)練和反饋
5、工廠內(nèi)部實(shí)踐
McDonald“s驗(yàn)廠審核流程如下:
在咨詢麥當(dāng)勞驗(yàn)廠檢查時(shí),不僅要了解供應(yīng)商的行為規(guī)則,還要了解工廠檢查的審查流程。麥當(dāng)勞驗(yàn)廠檢查有五個(gè)步驟:檢查前的簡介會(huì)議、抽樣檢查、工人面試、工廠檢查和總結(jié)會(huì)議。
1、審 計(jì)前簡介會(huì)議
監(jiān)督委托書(中文/英文)副本審 計(jì)程序概述提出當(dāng)日所需協(xié)助2抽樣查閱。
文件將根據(jù)麥當(dāng)勞需要的“文件要求清單”進(jìn)行查閱。例如:(過去12個(gè)月,員工的個(gè)人檔案將被勒死和支付。營業(yè)執(zhí)照、社保支付收據(jù)、消防部門檢驗(yàn)證書、工廠平面圖、廚房(如有)衛(wèi)生許可證、電工證等特殊工種的就業(yè)證)
2、記錄抽樣:展示政策和常規(guī)
選拔員工工作面試,對照相應(yīng)的記錄和培訓(xùn)記錄。
審 計(jì)員將要求復(fù)印文件,以顯示符合麥當(dāng)勞要求的文件。
3、工人面談
以單對單的形式進(jìn)行審 計(jì)的重要元素
審核員將在工廠檢查或員工記錄中選擇員工面試材料,面試人數(shù)相等。
審 計(jì)人員可根據(jù)需要增加面試人數(shù),以提高準(zhǔn)確性。
員工面試的目的(直接與員工溝通,獲取其他審 計(jì)程序無法獲得的信息,與其他信息進(jìn)行比較,確保其準(zhǔn)確性和一致性,從員工的角度認(rèn)識(shí)工廠運(yùn)營。
4、廠房視察
檢查工廠的整體情況,包括宿舍和廚房的環(huán)保、健康和安全,也包括在這個(gè)環(huán)節(jié)。
審 計(jì)員注意是否有童工,員工是否受到虐 待和不公平對待的跡象選擇員工進(jìn)行面試。
5、總結(jié)會(huì)議
麥當(dāng)勞工廠評(píng)分等級(jí):分為RED、AMBER(琥珀色)、YELLOW,四種顏色或四種GREEN燈
綠:沒有發(fā)現(xiàn)問題。工廠已經(jīng)確認(rèn)。2年有 效期
黃 色:需要改進(jìn)。如果發(fā)現(xiàn)小問題,需要進(jìn)一步改進(jìn)。工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施,并在約定時(shí)間內(nèi)實(shí)施這些措施。一年有 效期
琥珀色:我們需要采取行動(dòng)。如果發(fā)現(xiàn)大問題,必 須立即解決。工廠應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)制定并實(shí)施糾正措施。麥當(dāng)勞世界各地的糾正行動(dòng)(AOW)負(fù)責(zé)人決定。跟進(jìn)半年
紅色:需要緊急行動(dòng)。工廠應(yīng)制定并實(shí)施糾正措施,并在90天內(nèi)進(jìn)行審查。對“需要采取行動(dòng)”和“需要采取緊急行動(dòng)”的工廠跟 蹤審查安排進(jìn)行審查,以檢查工廠是否實(shí)施了可持續(xù)的糾正措施計(jì)劃。(CAP)糾正問題。通常,對于初審結(jié)果為“需要采取緊急行動(dòng)”的工廠,應(yīng)在90天內(nèi)進(jìn)行審查;對于初審結(jié)果為“需要采取行動(dòng)”的工廠,應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查。審查為一個(gè)工作日(1)人。審查員將重新審查初審中發(fā)現(xiàn)的所有問題,尤其是紅色和/或琥珀色。
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